信頼できる転職が必要

転職するときの履歴書や面接に、退職理由と転職理由を言う場面がありますが皆さんはどのようにされていますか？
その理由が正当なものであったとしても、それは新しく採用する側から見てどう思われる内容なのでしょうか？

転職には様々な理由があって人それぞれ違うものだと思いますが、大きくわけてその理由はポジティブなものですか？ネガティブなものですか？
また、その理由にはあなたがどのように行動してきて、努力したか、採用されたらどのようにそれを活かしていけるのかが含まれた理由ですか？
現実逃避して退職した人が新しい職場でまた現実逃避しないとは限らないと面接官側に思われてしまっては残念ですよね。

表現が適切ではないかもしれませんが、転職したいと思った会社で面接を受けるというのは自分という「商品」を相手に売り込むという事。
売り込むと言う位ですからネガティブな雰囲気や受け身な態度では採用したいと思う会社は無いかもしれませんね。
この商品を選んだら得をする(自分の特徴と他の面接者との差別化をはかる)というようなポジティブな気持ちで売り込む事が大事じゃないかと思います。

人が物を買う時、その商品が自分にとって必要だったり魅力があれば買おうと思いますし興味をそそる物がなければ見向きもしないですよね？採用側にもその心理と似ている部分があると思います。ですので、採用する側もどうせ採用するなら「この人なら頑張ってくれる、業績を残してくれそう」と思える人を採用したいはずですし、特に資格や経験がない場合でもステップアップしていけそうだと判断する材料になるものがあれば採用する基準になると思います。

実際に入社後、業績を残したとか頑張ったとかは結果論なので面接している段階で未来が分かる人なんていません。採用を決める基準や判断材料はどうしても履歴書の内容と面接をした時の雰囲気などを見て入社後の頑張りを想定していくしかないので面接官側も「この人なら採用したい」と思わせる何かを提示してくれるのを待っているのです。そこを考えて面接を受ければ採用に結びつく確率というのはぐっと上がると思います。

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